为深入学习贯彻人社部和省市人社工作会议精神，近日，高台县人社局聚焦争创“四个一流”目标要求，围绕就业创业、劳动维权、人才人事、社会保险四大核心领域，组织召开了专题调研座谈会议，单位全体干部职工分领域参加会议，并就2025年重点工作干什么、创新工作怎么干开展座谈交流。
座谈会上，全体干部职工围绕2025年重点工作干什么、创新性工作怎么干畅所欲言，并积极为推动人社事业高质量发展建言献策，分管领导对各单位工作进行了现场分析点评，并对2025年工作提出了明确要求。
会议强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋划之年，更是进一步全面深化改革以高质量发展开启新时代高台人社事业新篇章的重要一年，全县人社系统要提高认识，统一思想，凝聚共识，不断开创人社事业高质量发展新局面。一是聚焦就业优先，夯实民生之基。要以“就业优先政策”为主线，实施重点群体就业帮扶、创业带动就业、职业技能培训、公共就业服务优化四大行动，针对高校毕业生、农民工、残疾人等群体，开展精准就业服务；通过建设创业孵化平台、培育创业带头人、组织创业赛事激发创业活力，不断规范职业技能培训流程，强化资金监管，聚焦重点行业开展技能提升，着力打造“15分钟公共就业服务圈”，大力推进“10+N”公共就业服务专项活动，持续推动就业服务提质扩面。二是强化社会保障，兜牢民生底线。要以“全面落实改革政策、实施高质量参保行动、保障待遇发放、防控风险、优化经办服务”为五大重点任务，落实好渐进式延迟法定退休年龄、个人养老金等制度改革，按时足额发放待遇，强化窗口服务能力建设。同时，要创新宣传方式，建立社银合作机制，通过制度优化提升经办效率，力争实现服务质效与群众满意度“双提升”。三是引育人才资源，服务发展大局。要重点推进高校毕业生就业帮扶、人才档案管理、乡村振兴专家服务团建设及人才工作室申报，完善人才“引育留用”全链条机制。要不断规范招考、职称评聘、考核调动等流程，不断强化病休假和档案管理制度落实，重点提升制度规范化水平，保障薪酬按时足额发放。四是维护劳动权益，构建和谐关系。要以“根治欠薪”为核心，深入推进“1355”工作法，通过“线上监管+对口整改”方式，实现保障农民工工资支付“五项制度”全覆盖。要持续推进聘任兼职调解员处理劳动人事争议社会化服务管理，加大“互联网+调解”平台推广使用力度，探索创立“平台互通、资源共享、机制共建、争议联调”的工作衔接机制，推动劳动争议调解与诉讼无缝对接，实现案件调解线上办理。要扎实推进新时代和谐劳动关系创建活动，提升调解人员的业务能力和综合素质、落实新业态从业人员劳动用工备案制度、开展劳务派遣单位年审信用等级评价等措施，切实维护劳资双方当事人的合法权益，推动建立更加和谐稳定的劳动关系。会议还对提高财务精细化管理，加大资金基金监管，常态化开展岗位练兵，扎实推进绩效管理试点等工作进行了系统安排部署，强调要把“严格、缜密、高效”贯穿办文办会办事全过程，为全局高效运转提供坚实保障。
会议要求，全体干部职工要在工作思路创新、工作方式方法创新、工作体制机制创新、工作重点创新上下功夫，全局上下要以“创新突破、协同联动”为基调，强化责任担当，狠抓任务落实，确保就业创业成效更显著、劳动权益保障更坚实、人才人事发展更优化、社会保险服务更惠民，不断推动全县人社工作再上新台阶。
